Die meisten unserer Standorte verfügen über eine eigene Kantine für eine ausgewogene Ernährung. An den Standorten ohne Kantine, gibt es Lieferdienste, die unsere Mitarbeiter versorgen. Für einen gesunden Snack zwischendurch steht jederzeit frisches Obst zur Verfügung.
Zu besonderen Anlässen wie der Geburt eines Kindes oder der eigenen Hochzeit machen wir unseren Mitarbeitern eine kleine Überraschung. Diese wird vom Betriebsrat übergeben — wir freuen uns mit unseren Mitarbeitern!
Um für die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu sorgen, bieten wir eine betriebsärztliche Betreuung an, die z.B. Vorsorgeuntersuchungen oder Schutzimpfungen abdeckt sowie eine psychologische Beratung. Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Betriebssport und Gesundheitstage sind feste Bestandteile unserer Gesundheitsleistungen.
30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Doch das ist nicht alles — wir gewähren unseren Mitarbeitern darüber hinaus Sonderurlaubstage für persönliche Anlässe wie die eigene Hochzeit, die Geburt eines Kindes oder den Umzug.
Die Emsland Group ist ein internationales Unternehmen. So breit wie unser Vertriebsgebiet ist auch unsere Belegschaft aufgestellt. Mitarbeiter mit über 30 unterschiedlichen Nationalitäten bereichern unser Team und sorgen für einen spannenden kulturellen Austausch.
Neben attraktiven, leistungsgerechten Lohn- und Gehaltsmodellen zahlen wir unseren Mitarbeitern feste Sonderzahlungen. Dazu zählen ein fixes Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und auch die Kontoführungsgebühren unserer Mitarbeiter übernehmen wir.
Um für ein gutes Miteinander zu sorgen, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterfeste. Dazu zählen jährlich die Sommerfeste, Familienfeste, Jubiläumsfeiern, Rentnertreffen ehemaliger Emsland Group Mitarbeiter oder auch die Azubitage für ein spaßiges Kennenlernen zum Ausbildungsbeginn.
Für eine effiziente Arbeit stellen wir unseren Mitarbeitern modernste Arbeitsplätze und Materialien zur Verfügung. Dazu zählt nicht nur ein ergonomisch eingerichteter Büroarbeitsplatz, sondern auch hochwertiges IT-Equipment, individuell angepasste Sicherheitsschuhe, modernes Werkzeug und sichere Arbeitskleidung.
Da der Gedanke ans Alter oftmals zu kurz kommt, kümmern wir uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern um eine zusätzliche Vorsorge. Dazu zählen eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die wir als Arbeitgeber anteilig und mit einem festen jährlichen Beitrag bezuschussen. Darüber hinaus zahlen wir unseren Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen, die zum Aufbau einer zusätzlichen Rente verwendet werden können.
Um unsere Mitarbeiter fit für die beruflichen Herausforderungen der Zukunft zu machen, setzen wir auf ein breites Programm aus internen und externen Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung — denn Lernen ist ein lebenslanger Prozess.
Zufriedene Mitarbeiter bleiben und darauf sind wir stolz. Nicht selten feiern wir Arbeitsjubiläen von über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit und auch fast 50-jährige Jubiläen durften wir schon feiern.
Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Je nach Standort und Tarifzugehörigkeit liegt die wöchentliche Arbeitszeit zwischen 37 und 39 Arbeitsstunden. Für Mitarbeiter im angestellten Bereich gilt Gleitzeit zwischen 6.00 Uhr – 18.00 Uhr. Aber auch für unsere gewerblichen Mitarbeiter bieten wir nach Verfügbarkeit verschiedene Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle an. Darüber hinaus gibt es einen Kinderbetreuungszuschuss, je nach Einsatzbereich die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten und ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit vorhandenes Guthaben in Freizeit umzuwandeln.
Es ist uns eine Freude, unsere Mitarbeiter bei besonderen persönlichen Anlässen zu überraschen oder sie bei außergewöhnlichen Belastungen finanziell zu unterstützen. Dazu dienen unsere Werkshilfskassen. Sie werden zum einen aus finanziellen monatlichen Beiträgen aller Mitarbeiter aber auch im großen Maße durch den Arbeitgeber gefüllt. Im Rahmen von Hochzeiten, Geburten oder Renteneintritten überreichen wir unseren Mitarbeitern feierliche Präsentkörbe. Krankenhausaufenthalte, langzeitige Arbeitsunfähigkeiten oder Kuren werden mithilfe der Werkshilfskassen finanziell unterstützt, sowie auch größere zahnärztliche Eingriffe oder die Anschaffungen von Sehhilfen und Hörgeräten.